|
|
|
 |
|
|
| Als projectleider rail ben je technisch en commercieel verantwoordelijk voor een optimale projectbeheersing tijdens de voorbereiding, de uitvoering en het beheer & onderhoud van projecten op het gebied van spoorwegen. Je zoekt samen met collega’s naar nieuwe mogelijkheden en oplossingen om de opdrachtgever van dienst te zijn. Kenmerkend voor je is, dat je het werk gestructureerd organiseert en proactief bewaakt en zorgt dat het gewenste resultaat op tijd en binnen budget wordt bereikt. Je onderhoudt de relaties met opdrachtgevers en je zoekt naar nieuwe kansen in de markt. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit die je aan je opdrachtgevers verstrekt en stuurt daartoe op projectniveau collega’s aan. Je werkt mee aan het verder opbouwen van de kennis en het werkterrein van de groep Rail door de markt te verkennen en zelf projecten te werven. |
|
| Voor de functie van Assistent Projectleider Rail heb je een afgeronde HBO/WO opleiding civiele techniek en ongeveer 3 jaar relevante ervaring op het gebied van spoorwegen. Je beschikt over aantoonbare goede leidinggevende, communicatieve en commerciële vaardigheden. |
|
| Onze opdrachtgever is een nationaal en internationaal opererend advies- en ingenieursbureau. De basis van deze onderneming werd ruim 100 jaar geleden gelegd. Opererend vanuit een technische achtergrond zijn huidige medewerkers actief binnen de sectoren energie, infra, bouw, water en onder andere milieu. Werken bij onze opdrachtgever betekent werken aan maatschappelijke vraagstukken op een steeds weer innoverende manier. |
|
| Jij wil je verder ontwikkelen en wij bieden jou samen met onze opdrachtgever de mogelijkheid om jouw talenten te ontplooien. Dit realiseren wij door een inspirerende werkomgeving, leuke, uitdagende opdrachten en onder andere een informele maar professionele manier van communiceren middels korte lijnen. Huidige medewerkers ervaren de cultuur als bijzonder prettig en dit brengt een beperk verloop met zich mee. |
|
| Onze opdrachtgever biedt een werksfeer waarin collegialiteit en de ontwikkeling van organisatie en medewerkers de belangrijkste factoren zijn. Ze werken met een op persoonlijke competenties gericht ontwikkelings- en beoordelingssysteem. De opleidingsmogelijkheden zijn ruim. Dit geheel combineren ze met een uitstekend pakket flexibele arbeidsvoorwaarden. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
